О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Большесальского сельского поселения № 120 от 25.09.2013г. «Об утверждении муниципальной программы Большесальского сельского поселения «Региональная политика»
АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕСАЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
МЯСНИКОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.12.2016 г. № 215/1
О внесении изменений и дополнений в постановление
Администрации Большесальского сельского поселения
№ 120 от 25.09.2013г. «Об утверждении муниципальной
программы Большесальского сельского поселения
«Региональная политика»
В соответствии с постановлением Администрации Большесальского сельского поселения от 12.09.2013г. №103 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ Большесальского сельского поселения», распоряжением Администрации Большесальского сельского поселения от 16.09.2013г. №14/1 «Об утверждении Перечня муниципальных программ Большесальского сельского поселения», Администрация Большесальского сельского поселения
постановляю:
1. Внести следующие изменения и дополнения в муниципальную программу Большесальского сельского поселения «Региональная политика», утвержденную постановлением Администрации Большесальского сельского поселения № 120 от 25.09.2013г:
1.1. Приложение № 1 изложить в редакции, согласно приложения к настоящему постановлению.
2. Сектору экономики и финансов обеспечить финансирование муниципальной программы «Региональная политика» в соответствии с настоящими изменениями.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации Большесальского
сельского поселения Г. А. Поповян
Приложение 1
к постановлению Администрации
Большесальского сельского поселения
от 12.12.2017 №215/1
Перечень
основных мероприятий
|
N п/п |
Наименование мероприятия |
Срок исполнения |
Ответственный исполни тель |
Объемы финансирования, в тыс. руб. |
||||||
|
|
|
|
|
2014г. |
2015г. |
2016г |
2017г |
2018г |
2019г |
2020г |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы |
||||||||||
|
1.1 |
Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2 |
Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.3 |
Внесение изменений в действующие правовые акты администрации Большесальского сельского поселения в сфере муниципальной службы |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.4 |
Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по кадровой работе |
92,0 |
107,1 |
107 |
30,0 |
30,0 |
|
|
|
|
ИТОГО:
|
|
|
92,0 |
107,1 |
107,0 |
30,0 |
30,0 |
|
|
|
2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе |
||||||||||
|
2.1 |
Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2 |
Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации, анализу функций и полномочий структурных подразделений, результатов их деятельности |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
2.3 |
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
2.4 |
Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
2.5 |
Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности (награждение муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе) |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих |
||||||||||
|
3.1 |
Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих, |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2 |
Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3 |
Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
3.4 |
Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
3.5 |
Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
4. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
||||||||||
|
4.1 |
Совершенствование системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
4.2 |
Совершенствование механизма текущей оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
4.3 |
Организация применения в профессиональной деятельности муниципальных служащих современных информационных и телекоммуникационных технологий |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы |
|
|||||||||
|
5.1 |
Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации Большесальского сельского поселения |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
5.2 |
Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
5.3 |
Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы |
постоянно 2014 - 2020 гг |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции |
|
|||||||||
|
6.1 |
Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
6.2 |
Повышение эффективности взаимодействия администрации Большесальского сельского поселения с надзорными органами |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
6.3 |
Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по кадровой работе |
5,0 |
5,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
|
|
6.4 |
Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
6.5 |
Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
6.6 |
Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по и кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
6.7 |
Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
5,0 |
5,0 |
10,0 |
10,0 |
10, |
10,0 |
|
|
7. Защита персональных данных |
|
|||||||||
|
7.1 |
Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по правовой и кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
7.2 |
Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных |
постоянно 2014 - 2020 гг. |
Ведущий специалист по правовой и кадровой работе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВСЕГО: |
|
97,0 |
112,1 |
117,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
0,0 |
||
12.12.2016, 784 просмотра.
